Q．出資・増資はどのような扱いですか？
Ａ．私たちの理念にご理解をいただいた上で、入職時に１口５万円の出資金をお預かりしています（分割可）。また、生活に支障のない範囲で給与の２ヶ月分の増資にも取り組んでいただきたいと考えています。【パンフレットＰ９．Ｐ１７参照】
なお、増資分も含めお預かりした出資金については、組織が維持される限り、退職時に全額返還されます。
Q．リーダーをどのように選びますか？
Ａ．私たちの組織に昇任試験はありません。信頼されるリーダーを、仲間同士の話し合いの中で選ぶことを基本にしています。
リーダーが一人で頑張るのではなく、働く仲間を主体にして支え合って働く。そうした仲間づくり・職場づくりに取り組むリーダーを目指してほしいと考えています。
Q．研修ではどのようなことをしますか？
Ａ．座学での組織理解に加え、事業所でのOJT研修や社会問題に関するフィールドワーク等を実施し、その中で自分の想いを表現すること（アウトプット）に重点を置いた研修を行います。
OJTだけではなく、私たちの働き方である「協同労働」を通じて、物事の本質を掴み自らに問いを立てながら、人間として変化・成長するための基礎づくりの期間にしたいと考えています。
Q．配属先はどのように決定されますか？
Ａ．配属の対象となるのは、全国の本部・事業本部・事業所です。研修期間に実施する複数回の面談を通して、本人の希望や適性、組織状況などを総合的に勘案して配属先を決定します。
研修期間中に、興味・関心を深め、やりたいこと・やってみたいことを見つけていただければ幸いです。
Q．応募に関する制限はありますか？
Ａ．新卒応募については、短期大学・専門学校・大学・ 大学院を卒業（終了）見込みの方を対象としています。年間を通して採用活動を行っておりますので、既卒の方も応募可能です。
Q．書類選考や筆記試験はありますか？
Ａ．ありません。「能力がある・ない」「できる・できない」ではなく、皆さんの「〇〇をやってみたい・実現したい」「〇〇が不安・心配」といった率直な想いを聞き取りながら、双方に「知り合う」ことと「協同労働を納得して選ぶこと」を大切にする、人物本位の選考を実施します。（面接：約１時間／３回実施予定）